《人事总监的岗位职责范本(热门13篇)》

人事总监的岗位职责范本（精选13篇）

人事总监的岗位职责范本 篇1

工作职责：

1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块，hr三支柱和行政工作内容)；

2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导；

3、在战略层面上，跳出人力资源框架，去整合资源，解决业务难题，为集团相关战略决策做支撑；

4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求：

1.要具有6年以上的从业经历，地产公司2年以上从业经历；

2.有2年以上同岗位管理经验；

3.具有2年以上集团层面工作经验，且为一定规模、综合性集团为佳。

人事总监的岗位职责范本 篇2

职责描述：

1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出

任职要求：

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直

人事总监的岗位职责范本 篇3

岗位职责：

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；

3.负责组织培训，协调整体流程实施；

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件：

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；

人事总监的岗位职责范本 篇4

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

人事总监的岗位职责范本 篇5

岗位职责：

1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；

2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；

3、负责公司及各下属公司的`中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；

4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；

5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；

6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；

7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；

8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；

9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

任职资格：

1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景；

2、10年以上hr相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理工作经验，负责过大型公司的全面hr管理；经历过公司的快速成长和扩张阶段；

3、对人才管理系统和扎实的理解，以及实践经验积累，有先进的人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力；对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

人事总监的岗位职责范本 篇6

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置;

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果;

7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持;

人事总监的岗位职责范本 篇7

1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化;

5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队;

6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施;

人事总监的岗位职责范本 篇8

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案;

4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;

8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事总监的岗位职责范本 篇9

1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

8、组织公司各项培训的开展;

9、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

10、计划和审核人力资源管理成本;

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

13、完成上级交办的各项工作任务。

人事总监的岗位职责范本 篇10

1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事总监的岗位职责范本 篇11

1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人事总监的岗位职责范本 篇12

1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作;

2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队;

3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系;

4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系;

5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境;

6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监的岗位职责范本 篇13

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;