《经理人岗位职责【合集17篇】》
经理人岗位职责（精选17篇）
经理人岗位职责 篇1
生物科研试剂销售科研试剂销售类职位招聘:
欧洲大客户经理目前招聘2人,base在德国。
英国大客户经理1人,可以home base。
美国大客户经理或技术支持2人,base美国,靠近西海岸优先
上海渠道销售经理1人,base上海浦东张江
广州售前技术支持1人,base上海浦东张江
海外销售人员要求生物背景出身,熟悉抗体蛋白等相关知识,能单独给客户做技术解答科研试剂销售类职位招聘:
经理人岗位职责 篇2
人事总经理工作职责：
1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
2、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
3、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
4、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
6、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业，具有企业人力资源管理师一级证书。
2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，能全局把控，2年以上人力资源总监经验，有供应链金融行业工作经验优先考虑；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
经理人岗位职责 篇3
1、规划推进集团旗下各版块业务及子公司运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；
2、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程；
3、依据公司整体战略，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的'方向性建议；
4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
7、塑造企业形象，负责协调涉及运营活动的各种内外关系。
经理人岗位职责 篇4
岗位职责：
1.负责从事组织的发展、训练、管理工作；
2.负责协助分析客户的`保险及财务状况；
3.负责定期接受业务培训；
4.负责辅导新人的销售、培训及管理工作；
5.负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求：
1 .大专及以上学历，年龄在25-45周岁，男女不限；
2.掌握经济、金融、管理等专业知识；
3.熟悉保险产品特别相关的专业知识；
4.具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
5.具有良好的语言表达能力及分析判断能力。
经理人岗位职责 篇5
理财经理岗位职责：
1、开拓并服务贵宾客户，提供专业的理财规划服务；
2、发展支行潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3、为客户提供财富管理咨询及其他增值服务，与客户建立长期的良好的合作关系；
4、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、证券销售、信托销售经验者优先。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，金融、管理、市场营销、财务、法律等相关专业；
2、35周岁以下，具有3年以上的银行相关岗位从业经验；
3、有较强的沟通能力和客户开发能力；
4、具有高度的事业心和责任心，有一定的客户和社会资源储备，具备较强的分析判断能力和沟通协调能力，能够承担一定的工作压力。
经理人岗位职责 篇6
1、宣传、贯彻、执行公司方针目标，推动本部门管理工作；负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，并对员工任免提出意见，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
2、负责产品及服务的潜在市场分析、调研工作；负责培训市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的'收集、整理、汇报工作。
3、针对公司内部及外部的数据进行收集和调研，协助市场营销部总监完成调研报告。定期对专业市场的客户满意度、市场占有率进行分析和研究。
4、负责各类市场活动（线上线下）的前期策划方案编写、中期执行统筹、后期活动评估工作；负责竞争对手市场活动的文件、数据和照片的汇总、整理，生成报表报告等工作。负责大型会议营销、高校讲座、专题沙龙、高校品牌活动、渠道峰会等活动策划执行。
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
经理人岗位职责 篇7
1、贯彻执行公司董事长、总经理的指示，直接对董事长、总经理负责。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。
3、负责制定技术管理人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的`经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责公司不合格服务的处理及纠正，对质量问题提出预防措施的实施和跟踪。
7、负责公司劳务分包工程的管理和控制，在董事长授权下签订分包合同，对公司的经济指标负责。
8、对各项目部施工成本控制负责，尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各项目高格调运行。
9、负责各项目工程的施工质量管控，对个项目工程质量进行排查，组织开展质量管理和评比活动。
10、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
11、完成董事长、总经理临时交办的工作。
经理人岗位职责 篇8
人力资源部经理岗位职责与工作流程
(一)任职条件
1.具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。
2.具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。
3.具备组织能力和写作能力。
4.具有良好的人际关系和协调能力。
5.工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。
6.为人正直，作风正派，大公无私。
7.熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。
8.善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。
(二)岗位职责
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5.负责员工工资奖金和福利的管理。
6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7.负责组织培训中心的全面工作。
8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11.负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的`人员提出处理建议。
13.掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15.完成人力资源总监交办的其他任务。
(三)日常工作
1.每日工作
（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。
（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。
（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。
（4）不定时的了解员工思想动态。
（5）对员工提出的工资疑问予以解答。
（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。
（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。
（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。
（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。
（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。
（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。
（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。
（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。
2.每周工作
（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。
（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。
（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。
（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。
（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。
（6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。
（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。
（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。
（9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。
（10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。
3.每月工作
（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。
（2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。
（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。
（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。
（5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。
（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。
（7）组织授课人备课试讲。必要时，担任授课。
（8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。
（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。
（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。
（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。
（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。
（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。
（15）完成人力资源总监交办的其他工作。
4.年度工作
（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。
（2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。
（3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。
（4）建立培训资料库，订购必要的资料。
（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。
经理人岗位职责 篇9
岗位职责：
1、指导公司保险部员工为客户提供车辆保险续保服务；
2、指导为客户提供车辆保险咨询服务体系和流程；
3、定期提交保险市场业务动态报告和市场策略方案；
4、积极维护老客户，开发潜在新客户；
5、配合公司战略完成客户车辆保险的各项服务；
6、定期根据出单客户的资料并提报公司，关于保险部的工作重点。
7、完成上级领导交与的其他任务。
任职要求：
1、专业不限，学历本科及以上，从事
4S店保险管理工作2年以上；
2、熟练掌握各种成智联担保政策及业务知识；
3、熟练操作EXCEL、word、PPT等办公软件；
4、具备较强的.市场敏感度和观察力；
5、善于沟通，具备较强的表达能力和执行力；
经理人岗位职责 篇10
岗位职责：
1.负责金融保险业务统筹管理工作，推进公司的车贷、车险的开展。
2.协助销售总监，进行分期、保险等业务的`更新。
3.接受厂家组织的汽车金融理念与产品知识培训，并定期组织与实施衍生业务相关的培训工作。
4.业务合作伙伴的沟通与管理。
5.与市场部共同制定与执行衍生市场宣传及活动方案；协同市场部组织衍生物料制作工作及展厅物料管理。
6.负责金融业务市场调研与分析。
7.组织金融信息汇总与报送工作；定期向厂家和公司汇报金融业务开展情况。
经理人岗位职责 篇11
随着国家政策的逐步开放,未来将会有更多的金融句子进入中国。未来金融之战将是人才之战。
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优才计划简析:
1:强大的市场实力
中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中国大陆成立最早的寿险分公司,目前已成为深圳市场上人力和业绩规模的寿险公司。
2:完善的优才培训体系
业内流传一句话“最好的培训在平安”,平安完善的培训体系为公司和行业培养了一批批优秀的人才,更为优才计划奠定了坚实的基础,助您携手平安成就事业辉煌。
3:丰厚的收入来源
中国平安在寿险业率先建立起一支“高素质,高绩效,高收入”的新型保险营销团队。优才计划将使平安文化滋养出的杰出平安人成为中国保险业的一道亮丽风景线。
4.综合金融助理优才发展
中国平安综合金融平台拥有无可比拟的优势,“一个客户、一个帐户、多个产品、一站式”服务,吸引着更多优质客户,助力优才多渠道展业,培养综合金融理财规划师和高级职业经理人。
培养计划:
1:培养期间对符合条件者提供一年优厚的训练津贴;
2:配备优秀的业务和管理人员作为导师,进行实战辅导;
3:提供完善的商业养老、医疗、意外保障;
经理人岗位职责 篇12
主要包括:
1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;
2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;
3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;
4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;
要求英语口语流利,能够作为工作语言,有制造业行业经验,有工厂工作环境经验。
经理人岗位职责 篇13
1、完成公司制定的销售目标，分解每月销售计划，及时跟进完成；
2、收集、分析市场信息及动态，为公司相应市场营销方案决策提供信息支持；
3、及时跟踪客户需求，做好目标客户的邀约及洽谈工作，跟进销售合同的签署、应收应付款项等；
4、向客户推介公司产品与服务，宣传公司理念，扩大公司产品市场份额；
5、较强的'执行能力和良好的职业道德素养，不断训练对于产品知识的认识，努力提高销售技巧；
6、管理并组建销售团队，加强销售团队建设，提高团队业绩；协助公司完成大型项目和活动的组织与运行。
经理人岗位职责 篇14
1、制定部门工作计划，主持外贸部的日常工作管理和团队建设；
2、拓展公司的.国际贸易业务，开发新客户，维护老客户间的长期战略合作计划；
3、产品的销售及推广，完成部门销售指标；
4、完成领导安排的其他工作等。
经理人岗位职责 篇15
1、完成部门的日常管理工作，遵守公司各项规章制度，制定并根据实际工作优化部门工作流程，并不断规范参展合同书、展商营业执照等客户管理规定；
2、根据项目举办时间制定销售计划，完成销售任务，包括部门总体任务、部门任务、个人任务，并对整体招商进度进行把控；
3、完成项目组的收款任务，包括总体收款任务及个人任务、整体收款进度的掌控；
4、开发大客户，为客户出具参展方案及提供参展服务；
5、对数据库的维护和更新，通过各种渠道搜集新数据，协助部门人员进行特殊客户的'谈判和沟通，不断提高团队整体业绩；
6、了解并熟悉公司所有项目背景、前景、运作情况，与其它部门保持良好的沟通和配合，完成公司下达的工作任务；
7、定期组织销售技巧培训，包括行业知识、行业背景、展会特点和优势、销售技巧、商务礼仪等；
8、负责展商服务和维护，包括会刊、楣板、展前预览、现场活动、酒店、运输、等所有展前及现场服务；
9、协助人力资源部完成人员招聘和员工的绩效考核工作，对销售人员进行内部甄选和调整，并对新员工工作进行全面把控；
10、积极完成领导交办的其他事项。
经理人岗位职责 篇16
具体的职责有：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的`统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
经理人岗位职责 篇17
岗位职责：
1、规划推进集团旗下各版块业务及子公司运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；
2、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程；
3、依据公司整体战略，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议；
4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
7、塑造企业形象，负责协调涉及运营活动的各种内外关系。
任职资格：
1、45岁左右岁，统招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。
2、具备良好的前瞻性思维、系统思维及战略思想及战略规划能力
3、在一流金融集团公司任总裁职位3年及以上，8年以上大型企业管理从业经验，或相关行业的金融投资、行业/市场分析市场运作等实际工作经验，熟悉投行、基金、保理、财富管理等金融行业的资本运作与项目投资与风险控制。熟练掌握国家相关政策法规，精通资本运作，有独立运作投融资成功案例。在建设投资团队、提高团队专业水平和规范投资相关工作流程方面具有丰富的管理经验，
4. 具备良好的客户资源、项目渠道资源和广泛的社会关系。
5、在业界具有良好的`口碑及美誉度。